El Departamento de Innovación y Transferencia de Conocimiento
Tiene como finalidad la gestión de los proyectos en los que participa la EHT Teruel, además de establecer relaciones con el entorno productivo, entre otras funciones.
- Establecer las relaciones para la concreción de los convenios o acuerdos de colaboración con empresas y organizaciones para la realización de las actividades del centro integrado
- Establecer los convenios o acuerdos con empresas, entidades o instituciones para la realización del módulo de formación en centros de trabajo, informando a los tutores de formación en centros de trabajo y colaborando con ellos
- Establecer los acuerdos con empresas para la transferencia de innovación tecnológica o de equipamientos
- Detectar las necesidades de actualización de equipamientos del centro, a través del conocimiento de la realidad empresarial del entorno
- Asesorar a las personas responsables de las tutorías de formación en centros de trabajo en todos los apartados necesarios para una correcta realización de este módulo de prácticas en las empresas
- Controlar, supervisar y valorar las actividades llevadas a cabo por las personas responsables de la tutoría de formación en centros de trabajo
- Potenciar mediante la relación con empresas la inserción laboral del alumnado del centro
- Difundir y promover el conocimiento de las cualificaciones adquiridas a través de la formación impartida en el centro integrado entre el sector empresarial correspondiente, favoreciendo la mejora de la calidad y de la competividad del centro
- Organizar jornadas de transferencia de conocimiento con empresas
- Organizar actividades de formación para los tutores de empresas
- Elaborar la programación del Departamento y la memoria que evalúe todas las actuaciones, con las correspondientes propuestas de mejora
- Promover y coordinar los proyectos de innovación metodológicos y tecnológicos que se desarrollen en el centro
- Colaborar en la elaboración del Plan de formación del profesorado